Una vez que la empresa ha determinado sus necesidades de personal tiene que contratar a los mejores empleados para ocupar las plazas disponibles.
A largo plazo, la contratación de los mejores candidatos
constituye una enorme contribución al rendimiento de la empresa. Se ha estimado
que los empleados que están por encima de la medida valen para la organización
un 40% más de su salario que los empleados medios.
Exigencias del proceso de contratación
Las consecuencias negativas de una mala decisión de
contratación son igualmente ilustrativas. Las malas decisiones probablemente
terminarán creando problemas desde el primer día.
Los trabajadores no cualificados, o no motivados, requerirán
probablemente de una dirección y supervisión más estrechas. Necesitarán mayor
formación sin llegar nunca al nivel de rendimiento necesario, etc.
¿Quién debe tomar la decisión?
Existen dos buenas razones para dejar que el departamento de
RH se ocupe del proceso de contratación.
1. La
organización debe asegurarse de que sus prácticas de empleo cumplen todos los
requisitos legales.
2. Es una cuestión de conveniencia. Puesto que el personal
de RH normalmente es responsable de procesar los contactos iníciales con los
candidatos y suele ser el depositario de toda esta información.
Cuestiones legales en cuanto a la contratación.
Las cuestiones legales desempeñan un papel excepcionalmente
importante en cuanto a la contratación.
Leyes sobre discriminación.
Ley de Derechos Civiles. Prohíbe la discriminación por raza,
color, sexo, religión y origen natural.
Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad.
Prohíbe la discriminación en contra de las personas mayores de 40 años.
Leyes sobre discriminación
Ley de Americanos con Minusvalías. Proporciona protección
legal a las personas con minusvalías psíquicas o físicas.
Contratación negligente.
La contratación negligente hace referencia a una situación
en la que el empresario no toma las medidas razonables necesarias para
contratar a un empleado que, a continuación, comete un delito utilizando su
posición en la organización, puesto que han aumentado las demandas por
contratación negligente.
Comentarios
Publicar un comentario